人事を強化したい経営者・人事責任者向け
人事・採用戦略
立案から運用まで
プロ人事が伴走します
組織開発・採用戦略・制度設計など。
必要なスキルを、必要な期間だけ。
こんな人事の課題はありませんか？
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CASE1 人事戦略や制度設計を進めたいが、社内にノウハウが不足している
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CASE2 採用戦略や組織づくりを長期的に担える“中〜上流人材”が見つからない
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CASE3 経験豊富なプロを雇うのが難しい、正社員雇用はリスクが高い
ならその悩み、
解決できます！
Point 1
上流戦略のプロをご紹介
大手・成長企業で戦略立案や制度設計を担ってきたプロフェッショナルをご紹介。新規構築だけでなく、既存制度の見直しや改善まで、貴社に最適化した仕組みづくりが可能です。
Point 2
幅広い人材で課題に対応
採用戦略・制度設計・採用ブランディング/広報・エンゲージメント施策など、貴社の課題に合わせて幅広く対応できる人材をご紹介。スポット稼働から長期伴走まで、柔軟なアサインが可能です。
Point 3
リスクを抑えた導入
登録人材の90%以上がリファラル（紹介）経由のため、人柄やカルチャーマッチを理解したうえでご提案します。ミニマムから導入し成果を見ながら拡大も可能。全額返金保証でリスクも最小化。
多くの企業がHRBIZを選ぶ3つの理由
01 リファラル集客による優秀人材確保
弊社の登録人材の90％以上は、既存のプロフェッショナルからの紹介によるリファラル集客。スキルだけでなく人柄も把握したうえでご提案するため、マッチング精度が高く、継続率96%という安定稼働を実現しています。
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※登録人材一例
02 業界初の全額返金保証サービス
人材稼働後、スキルのミスマッチや早期離脱した場合、審査の上全額返金保証サービスを実施しております。フリーランス活用に伴う企業のリスクや負担軽減をサポートします。
03 専任コンサルタントが一貫してサポート
貴社には専任コンサルタントがつき、人材選定から契約・稼働フォローまでを一貫して対応。単なる紹介にとどまらず、プロジェクト成功を見据えた最適提案を行います。
契約形態は弊社との準委任契約のため、人材管理やトラブル対応はすべて弊社が責任を持って対応。担当者様はより重要な業務に集中していただけます。
ご支援範囲
人事戦略立案
- 経営課題の整理／人事KGI・KPIの設計
- 人材ポートフォリオ・要員計画の策定
- 実行ロードマップ作成・意思決定支援
組織設計・カルチャー設計
- 組織構造・ジョブ定義
- バリュー・カルチャー策定と浸透施策設計
- 組織再編・PMIに伴う体制移行設計
制度設計（等級・評価・報酬）
- 等級体系・コンピテンシー定義
- 評価制度と運用プロセス設計
- 報酬制度およびペイミックス設計
採用戦略・採用広報
- 採用計画とKPI設計
- チャネル戦略最適化
- EVP策定・採用ブランド／コンテンツ設計
人材開発戦略
- ハイポテンシャル育成計画
- 研修体系・OJT設計
- マネジメントスキル強化施策・運用設計
アナリティクス・エンゲージメント
- HRデータ基盤/ダッシュボード・KPI設計
- サーベイ設計・エンゲージメント向上施策
- 施策効果測定とPDCA設計
上記は一例です。貴社の課題や状況に合わせて柔軟に対応いたします。
採用代行をはじめとする実務支援も可能ですので、戦略だけでなく実行面でのサポートをご希望の方も、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
案件イメージ
人事制度設計
30~60万
週1~2日
- 人材ビジョンの設定＆改定コンセプトの設定
- 等級/評価/報酬制度の設計
- 導入する際の社内説明・周知
- 適切に運用するための社内教育
組織開発・人材開発
40~50万
週3日
- 事業戦略に紐づく組織/人材のパフォーマンス向上プランの策定・運用
- 目指すべき人物像の策定
- 評価指標/方法の策定
- アプローチ方法の策定、運用
採用企画・リクルーティング
15~40万
週2~3日
- 事業戦略に紐づく人員計画の立案・採用業務の実行
- ダイレクトリクルーティング運用、エージェントコントロール、リファラル推進
- アセスメント/アトラクト等の候補者対応
- 候補者との日程調整
利用者の声
プロ人事の協力で人事制度が無事アップデートできました
エネルギー系企業 人事担当様
- 業務概要
- 報酬制度のアップデートに係る社内関係者との議論、ドキュメント作成（40h/月）
報酬制度が10年近く更新されることなかったのですが、現状に即した制度見直しに取り組みたいと思い、HRBIZに登録している人事フリーランスに依頼しました。望ましい制度設計を議論し、ドキュメント化まで完遂いただきました。そのおかげで現在も問題なく制度運用が出来ております。自社だけのリソースでは完成しなかったと感じており、価値提供に感謝しています。
プロ人事のおかげで、ひとり人事から脱却できました
スタートアップ系企業 人事担当様
- 業務概要
- 採用戦略の設計、施策の運用（100h/月）
人事部は私一人で、採用に多くの時間を費やしており、戦略や育成、組織開発に関わる余裕がありませんでした。HRBIZを知り、パートナーとして人事を担当してくれる方を見つけました。プロ人事に採用を任せることで、他の人事領域にも関われ、全社に良い影響を与えられたと感じています。
ご利用の流れ
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STEP
01ご登録
こちらのページよりお問い合わせをお願いします。担当者より、お打ち合わせの日程調整をさせていただきます。
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02課題ヒアリングと人材イメージのご提案
ヒアリングをさせて頂きながら、貴社の課題をご一緒に整理し、解決案をご提示させていただきます。せっかく面談のお時間を頂いておりますので、実際の登録人材の具体イメージまでお話ができます。可能な場合は、スキルシートも見て頂きながら、貴社のポジションや社風に合う方を、より具体でイメージしていただきます。
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03人材とご面談
貴社のニーズをカルチャーに合う人材をご紹介します。気になる人材の選考に進んでいただきます。面談へのご同席をお願いしております。
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04契約締結
契約書面等の詳細を決定し、運営会社であるテックビズと契約締結していただきます。
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05参画
いよいよプロ人事が貴社の現場へ参画します。頼れる人材とともに課題解決に取り組んでいただけます。参画後も担当者のサポートは続きますので、気になる点などございましたら遠慮なくご連絡ください。
よくある質問
Q. フリーランスのみ対応可能でしょうか？
A. 基本的には、人事フリーランスを中心にご提案いたします。加えて、有料職業紹介、人材派遣に関しても、会社として実績がございます。
Q. 人事課題の特定、人事戦略の設計などの上流工程やオペレーションの実行まで領域問わずご相談可能でしょうか？
A. はい、人事領域問わず戦略設計から、施策実行といった上流～下流まで対応可能です。課題感がまとまってない段階でもお気軽にご相談ください。
Q. 協業は可能でしょうか？
A. 可能です。一部の、RPO（採用代行）事業を営む企業様、人事コンサル会社様等と提携実績がございます。